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취업지원센터 서류전형(이력서)

직업선택의 절차

채용프로세스

기업은뭘보고뽑나

신입사원 선발기준

서류전형 주요 고려요소면접전형 주요 고려요소
  • 전공
  • 관련자격증 소지자
  • 자기소개서
    (지원동기 + 보유능력)
  • 근로경험
  • 학교성적
  • 외국어 성적
  • 추천서
  • 출신학교 명성
  • 기타 고려요소
  • 자신감 있는 태도
  • 의사 전달 및 자기표현 능력
  • 밝고 단정한 용모
  • 적극적인 면접자세
  • 진실성
  • 창의력 있는 사고방식
  • 성실한 자세
  • 전공관련 지식
  • 국제화 감각
    (외국어 구사 능력 + α)

우리나라대기업의 인재상

기업이 선호하는 인재

  • 채용 후 즉시 업무 투입이 가능한 자
  • 자신이 하고자 하는 일을 명확히 인지하고 있는 자
  • 지원 동기가 분명한 자

착안점

  • 경력직 같은 신입직( 지원 분야와 유관된 직무경험 or 자격증 보유 )
  • 지원 분야 직무수행 요건, 자질의 적합성
  • 준비된 인재임을 표시
    ( 지원회사 인재상, 경영이념, 사업 영역과 자신과의 접점개발 명기 )
  • Global Standard 에 맞는 국제화 능력 및 감각표시( 외국어+α )
  • 표현력 + 적극성 + 창의력 + 진실성 등
    최근 일부 기업에서는 응시자의 다면적인 평가를 위해
    새로운 방식의 면접기법 도입( 1박2일 면접, 산행면접,역량면접 등 )

성공취업의 8가지 실천방법

  • 진로상담을 받아라
  • 열정과 자신감을 가져라
  • 철저한 경력 관리를 하라
  • 발(마우스) 품을 팔아라
  • 취업교육을 활용하라
  • 입사한 동료나 선배를 만나라
  • 실무 경험을 쌓아라
  • 자신의 능력분석과 핵심역량을 찾아라

기업이 바라는 인재가 갖추어야 할 10대 소양과 자질

  • 전문지식과 폭 넓은 교양으로 무장된 사람
  • 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람
  • 진취적인 사람
  • 도전과 성취의식이 있는 사람
  • 유연한 사고와 창의력을 가진 사람
  • 올바른 가치관을 가진 사람
  • 인간미 있는 사람
  • 책임감이 있는 사람
  • 협력하는 사람
  • 예의 바른 사람

기업이 바라는 대학생의 행동 지침

  • 전공실력을 쌓아라
  • 경제, 경영뿐 아니라 다양한 교양을 익혀라
  • 외국어 구사능력을 키워라
  • 해외 견문을 넓혀라
  • ‘해보자’, ‘해내자’라는 마음자세를 갖추어라
  • 수시로 토론하고 상호 협력하여 결론을 내려라
  • 자신의 소신을 확실히 밝히되 상대방의 의사도 존중하라
  • 자신의 말에 책임을 지고, 예의 있고 올바르게 행동하라
  • 튀는 생각, 엉뚱한 생각을 구체화시키는 연습을 하라
  • 결정된 일에는 적극 협력하고 최선을 다해 성취하라

수정일: 2015-04

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