• 채용 후 즉시 업무 투입이 가능한 자
• 자신이 하고자 하는 일을 명확히 인지하고 있는 자
• 지원 동기가 분명한 자

착안점

• 경력직 같은 신입직( 지원 분야와 유관된 직무경험 or 자격증 보유 )
• 지원 분야 직무수행 요건, 자질의 적합성
• 준비된 인재임을 표시
  ( 지원회사 인재상, 경영이념, 사업 영역과 자신과의 접점개발 명기 )
• Global Standard 에 맞는 국제화 능력 및 감각표시( 외국어+α )
• 표현력 + 적극성 + 창의력 + 진실성 등
  최근 일부 기업에서는 응시자의 다면적인 평가를 위해
  새로운 방식의 면접기법 도입( 1박2일 면접, 산행면접,역량면접 등 )

• 진로상담을 받아라
• 열정과 자신감을 가져라
• 철저한 경력 관리를 하라
• 발(마우스) 품을 팔아라
• 취업교육을 활용하라
• 입사한 동료나 선배를 만나라
• 실무 경험을 쌓아라
• 자신의 능력분석과 핵심역량을 찾아라

기업이 바라는 인재가 갖추어야 할 10대 소양과 자질

• 전문지식과 폭 넓은 교양으로 무장된 사람
• 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람
• 진취적인 사람
• 도전과 성취의식이 있는 사람
• 유연한 사고와 창의력을 가진 사람
• 올바른 가치관을 가진 사람
• 인간미 있는 사람
• 책임감이 있는 사람
• 협력하는 사람
• 예의 바른 사람

기업이 바라는 대학생의 행동 지침

• 전공실력을 쌓아라
• 경제, 경영뿐 아니라 다양한 교양을 익혀라
• 외국어 구사능력을 키워라
• 해외 견문을 넓혀라
• ‘해보자’, ‘해내자’라는 마음자세를 갖추어라
• 수시로 토론하고 상호 협력하여 결론을 내려라
• 자신의 소신을 확실히 밝히되 상대방의 의사도 존중하라
• 자신의 말에 책임을 지고, 예의 있고 올바르게 행동하라
• 튀는 생각, 엉뚱한 생각을 구체화시키는 연습을 하라
• 결정된 일에는 적극 협력하고 최선을 다해 성취하라